相信不少同学对于Professional Year（职业年）课程总抱着一种熟悉又陌生的感觉吧？
我们虽然知道PY能给移民提供5分的加分，能帮会计学生在考不到4分7的情况下做职业评估用来移民，也能帮IT学生豁免1年工作经验来做职业评估，并且在约44周的课程里，它附带了12周的澳洲本地公司实习机会。
但是，除了这些表象，在近一年PY学习里，我们究竟能收获什么？它对于我们未来的职业发展意味着什么？ 带着这些问题小编特地亲自来到了PY的教室里，希望通过一天的体验，来为你揭开PY课程真实的面纱。
澳洲政府之所以开放技术移民签证，想吸纳的不是People，而是Skilled People。为了让国际学生能在毕业后更迅速、更融洽的开启职场之路，从而成为澳洲真正需要的Skilled People, 于是职业年课程就此诞生了。
课堂上的老师多是拥有多元化的行业背景和丰富的培训经验，他们不仅了解IT、Accounting、engineering等领域的专业知识，更熟悉澳洲职场的文化和精髓。他们往往能用生动的教学方式让学员从课堂中体验到职场里的各种必备素质。
在PY体验课的一开始，授课老师就通过一个风趣的互动提问游戏，让彼此陌生的同学瞬间在10分钟内快速的认识、甚至了解对方，这个神奇的体验不仅在课程的一开始就活跃了气氛，更融洽了每个学员间的关系。 蕴涵在这个游戏背后的，其实是在澳洲职场文化中的重要一个元素：如何快速的融入职场团队，主动建立与同事的关系。这是我们以往在大学甚至在生活中都不曾接触到的一种团队意识。通过PY课程我们职业社交圈也能由此扩大，如今在课堂上和我们有着同样专业背景与相似梦想理念的同学，说不定就是未来职场，甚至是生活中志同道合的伙伴。
在课程中，培训老师还通过各种科学测试让你深入的了解自己内在性格，以及将来会在职场中所扮演的角色，这对于每个即将开启职业大门的同学来说，是再宝贵不过的了。只有了解自己的的职业性格，才能把自己定位在合适的职业领域，无论在将来的面试中，还是真正的职场上，正确的个人定位都会是你成功的基础。而这种真正定位自己的机会，你只能在职业年的课堂上体会到。
对理论的掌握与实践也是PY的一个重要组成部分，其中包括了一名合格的职场新秀必须掌握的所有议题。针对未入职阶段，PY课程中会系统地帮助你完善简历，突出优势，在众多CV中脱颖而出。有许多同学为英文面试所困扰，一见面试官就紧张；PY也同样提供相关的培训，帮助大家提升此方面技能。但毕竟面试的最终目的是为了工作，除去专业相关知识，其他能力同样重要。因此PY也提供了一系列工作场合中的必备能力培训，包括 presentation的技巧，business writing以及岗位相关的professional performance等等，将学生打造成全能选手。
说起职业年就不能不提他最后三个月的实习，往往有同学觉这只是一种例行公事的职业年培训步骤，或者有同学把它作为对于澳洲职场的猎奇体验。但事实上，每一个接纳PY学生实习的Host Company对于每位实习生都充满着期待，他们期待我们这些拥有不同文化背景的新鲜血液给企业带来新的灵感，也期待能从中找到适合企业文化和能够胜任职业岗位的同学成为他们真正的Team Member。但是，由于对于实习的错误理解，或者缺乏职场的必备素质，让很多学生在这三个月中成为了“打酱油”的角色。其实，对于所有参加职业年实习的同学来说，这三个月里，你不仅能够尝试融入澳洲职场，更能获得雇主对于你最真实最真诚的评价和指导，以便你未来职业之路的建设和发展。
最后再回答一下同学们关心的几个问题：
- 关于IT和Engineering的实习机会。目前看来，对Engineering的同学们要求还是比较严格。首先机会有限，有项目才能提供实习岗位。第二是对专业素质要求高，需要与高级工程师们一起工作，并且对失误的容忍率较低。建议工程专业的学生报读后好好用功、多加努力。
- 实习阶段是否接受part time。大多数公司并不愿意培养一个一周只能工作两三天的实习生，在听到你time table的当下可能雇主已经在心里给你画一个小叉叉了。即使有公司愿意接受，你能接触到的也不太可能是专业相关的核心业务，想必同学们也并不愿意整个实习阶段最主要的任务就是端茶送水打印文件吧。
麦尔肯·启明星顾问建议：PY不仅是获得移民加分的一个手段，更是为自己的将来打基础，一旦选择这条路，就专心走下去。我们将陆续发布关于提供PY课程的几大教育机构的优劣分析，大家敬请期待咯~当然啦，等不下去的同学欢迎随时“骚扰”咱们麦尔肯·启明星的专业顾问们~
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