【成功案例】JRP期间更换3次雇主，照样顺利通过TRA Job Ready Program！

• 2022年12月23日递交
• 2023年5月24日获批

✅ JRE（Job Ready Employment）

• 2023年7月5日递交申请
• 2024年3月5日DEWR来信确认JRE起始日期为2023年4月5日，并要求完成12个月全职合格工作经验

申请期间，申请人分别在四家符合要求的餐饮企业工作，并持续补充提交Employment Verification Report（EVR）、Skills Progress Report（SPR）及Employment Confirmation Form等相关材料。

✅ JRWA（Job Ready Workplace Assessment）

• 2024年4月4日 收到DEWR来信，确认已符合JRWA申请最低要求，并提交JRWA Confirmation Form。
• 2024年4月19日收到DEWR来信，申请材料转交RTO，并通知将在60天内安排面试。
• 申请人完成RTO面试后，于2024年7月25日顺利通过JRWA。

✅ JRFA（Job Ready Final Assessment）

• 2024年12月2日收到DEWR邮件邀请申请最后一步JRFA
• 2024年12月10日递交申请
• 2024年12月11日成功获批

🎉 最终顺利取得TRA Job Ready Final Assessment Positive Outcome。

事实上，TRA并没有规定申请人必须全程为同一雇主工作。只要每一段工作均符合JRP要求，并按照规定及时更新及提交相关材料，即使因工作机会、企业经营或个人职业发展需要而更换雇主，相关工作经验仍有机会被认可。

当然，不同个案的工作经历、换工作时间、工作岗位、工作内容及材料准备情况各有不同，而且TRA对总的更换雇主次数也是有具体要求，并非所有情况都能直接套用。

对于JRP申请而言，提前规划申请时间、准确把握各阶段要求，以及在更换雇主时及时处理相关材料，是顺利完成技能评估的重要因素。

在专业团队的指导下，申请人可以有效降低因材料准备或流程衔接不当而带来的风险。

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