【立法更新】482SID签证新规出台！1年工作经验轻松拿PR，456职业一步到位！

澳大利亚政府实施了重大移民改革，技能紧缺（SID）签证替代现有的临时技能短缺签证（TSS），2024年12月7日（明天）起正式生效！旨在应对劳动力市场的关键技能短缺问题，进一步提升澳大利亚的经济竞争力。

本文将详细介绍技能紧缺签证（SID）的关键特点、申请要求以及对雇主和申请人的潜在影响，帮助您了解这一改革如何影响澳大利亚的技术移民格局。

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482SID签证正式实施

澳洲发布立法文件正式确立实施482SID签证，自2024年12月7日起取代482TSS签证。

本次改革对新的SID签证进行了明确的划分和内容的修订！

新SID签证类别：

专业技能类别：针对年收入超过13.5万澳元的关键行业高收入申请者。

核心技能类别：基于澳大利亚就业与技能机构（Jobs and Skills Australia）认定的关键职业。核心技能类别的年收入要求为73,150澳元。

劳工协议类别：适用于与雇主签订的特殊协议。

工作经验要求调整：

将过去5年内需具备的最低工作经验从2年缩减为1年。

对于SID签证的高薪和核心技能类别，要求申请人在过去5年内有1年相关的全职工作经验（可通过全职、兼职或临时工作累计）。

英语语言要求：

需要至少四个5分的雅思成绩。

通往永居的途径：

SID签证的三大通道都可通过186TRT转永居，以下是转永居的要求：

签证历史要求：
过去3年内，申请者需持有457、482TSS或482SID签证至少2年。

工作经验要求：
申请人需在过去3年内，积累至少2年与提名职业相关的全职工作经验。

提名职业要求：
没有新的职业列表限制，只需要确保提名职业与持有的457、482TSS或482SID签证上的职业一致。

该政策确保申请人能通过186TRT渠道顺利过渡至永居，且简化了提名职业要求，增强了灵活性。SID雇主担保签证的职业清单简化，允许签证持有人在框架内更灵活地更换雇主。

对雇主和申请人的影响：

雇主：简化的职业清单有助于更高效地解决劳动力短缺问题，提供了更多适用的职位。

签证持有人：提高了签证持有人的流动性，便于在规定框架内更换雇主。

过渡安排：

TSS提名但未递交签证的情况：

若在12月7日前递交了TSS提名，但未递交签证，提名仍按照TSS要求审理。

获批TSS提名后，可以选择根据新的SID签证要求申请签证，并将已批准的提名与SID签证链接。

此时，即使提名职业不在新的CSOL清单上，仍可按照SID签证要求审理和批准。

持有TSS签证的情况：

若已有TSS签证并满足转186TRT要求，依然可以转为186TRT签证。186TRT的提名要求未发生显著变化，符合要求的人员无需担心。

关于职业是否在CSOL清单上的要求：
如果职业已在CSOL列表中，可以在需要的情况下换雇主并申请新的提名。如果职业不在CSOL列表上，但满足高薪要求（年收入13.5万澳元以上），也可以换雇主申请新的提名。

186DE的变化：
186DE签证将使用含有456个职业的CSOL列表。因此，可以申请186DE的职业数量从原来的200多个增加到456个。但此次更新未提到186DE的其他要求有变化。

总结：
这一改革不仅简化了签证申请流程，还为雇主和移民申请人提供了更多灵活性和机会。
新SID签证将为来自多个行业的高技能人才提供更直接的路径，为澳大利亚吸引顶尖人才、推动创新和提高生产力奠定基础。通过简化的职业清单和调整工作经验要求，政府希望吸引更多具有高技能的劳动力来推动经济增长。同时，该改革增强了签证持有人的流动性和雇主的选择性，以满足澳大利亚不断变化的劳动力需求。
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