新移民赴澳求职准备与就业渠道

2011年3月3日 作者:Melody M

一、新移民求职前的应做好哪些准备

1、积极面对就业的困境。
许多新移民来时在中国国内都是有成就的,刚来时感到一落千丈。但是应该回过头来想,在中国的成绩也是几年甚至十几年取得的。不能期望在这里1-2年达到国内十几年的地位。要有从零开始的思想准备。
   
2、认识自己的兴趣和优劣势,真正做到人职相配。
人贵有自知之明,不要进行过多的比较而产生浮躁心理。尤其在澳大利亚这样全新的英语国度,不要固守自己原来狭窄的专业领域。
   
3、清楚知道自己的短期目标和长期目标是什么,两者应该能够顺利衔接。
许多人刚来到澳洲到餐馆洗碗、做清洁工是不可避免的,但需要长期信念的支撑。不过也有一些人在日常沉重打工压力下,默默消磨了意志,洗一辈子碗出不来了,以自己的牺牲把发展的希望交给了下一代。
   
4、寻找隐避的就业市场,提高就业的命中率。
西方的许多企业招聘,企业内部的职工对该职位有申请的优先权,在对人选基本属意的情况下,可能会按例行程序向外公布招聘信息,但此时从外部录用的可能性微乎其微了。所以公开的就业市场信息往往是失真的。
   
5、澳大利亚就业越来越强调人的适应能力和可转换技能,这是因为职业内涵本身也在变化,市场竞争也需要不断的转换职业。所以对一个职业从一而终的想法是不现实的。如果有机会多打几种工,会积累有用的经验。也有许多细心人从其中发现商机的。
 
二、就业信息渠道
澳大利亚关于就业信息的渠道很多,以下是一些简单的介绍:
 
l、报纸分类广告
一般当地每天出版的报纸上都会有大量的招聘广告,基本上放在分类广告中;有的每周还会有关于职业的专版。大公司登载的版面大些,中小公司登载的版面小些;另外还有一些专门的招聘杂志供免费索取。这些信息需要留心收集和分析。
   
2、政府人力资源发展部门或者政府就业中心
有全澳庞大的职业信息供新移民查询。政府工作人员也会指导有效的查找工作信息,并且还会有一些就业方面的专家讲座.
   
3、移民和小区服务机构
一些移民和小区服务机构会张贴一些招聘广告,另外一些用人单位会主动与移民服务机构联系,移民服务机构可以推荐人员去应聘。
   
4、电话簿和商业名录
在当地电话簿黄页分类或商业贸易手册都可以查询到整个行业的企业,这种数据在公共图书馆商业类,有的放在计算机光盘上。公共图书馆的管理员会帮助查阅有关职业资料。这些企业是否需要招聘人员,外界不一定知道,有的也许正在内部招聘或者蕴酿中,你可以挨家挨户打电话先行联系确认,如有机会就可捷足先登。这就是隐避的就业市场。
   
5、私营职业介绍所或者猎头公司
一些私营职业介绍所会介绍初级或者事务性的职业工作,可能向招聘和应聘一方或者两方收取费用;猎头公司则着重在高级行政主管的推荐上,尤其为雇主提供包括做招聘广告、审阅简历、面试、笔试,包括从现职人员中挖角等的全套人才服务,它也会进行高级人才的包装策划,以最终达到双方满意的程度.其服务仅向雇主收取费用,一般为被聘人员年薪的一定比例。
   
6、计算机网络
澳大利亚有一些专门的职业网站,许多企业自己的网站也往往会发布招聘信息。通过网络的关键词检索功能,寻找工作信息效率比较高。在政府人力资源部门、移民服务机构、公共图书馆都有计算机供上网查找工作信息。
   
7、高等院校或职业学校
这些学校都有就业服务指导机构,或专门网页,也专门辟出地方免费为雇主提供张贴招工广告,当然这些工作往往是临时或者假期工作。还有学校推荐到企业的实习机会相当重要,有的往往是正式录用的前奏。
 
8、人才交流会
澳大利亚各地的有关机构会在每年中举办几次或大或小的人才交流会或者职位发布会,通常是政府部门、高科技企业的职位元发布。应聘的效果不一定好,象国内一样也是人山人海,应聘环境不是十分理想。但是它提供了与雇主单位直接接触的机会,便于了解雇主们的真实需求心态。人才交流会的信息一般在开始前几天在当地的媒体发布。
 
9、店头招聘广告
一些商店、超级市场和酒家不愿在报纸作广告,只是把招工广告(help wanted)。张贴在门口或者在小区的布告栏中,此时需要经常到商业区去看看有没有自己合适的工作。
   
10、告诉自己身边认识的每一个人,让他/她们知道你在寻找工作。
事实上这是成功就职的最主要渠道,即从亲朋好友和认识的人那里得到信息,并请他们推荐进入公司。老板对内部推荐来的认为比完全陌生人可靠,这可能是澳大利亚的“关系学”,由此也看出人际关系的重要性.应该请朋友们为你留心寻找机会。平时也要逐步形成自己的人际关系网络。
   
11、做义工
做义工既能获得工作经历,也能提高语言水平,有时还能获得职业。一些机构在招聘时往往从业工队伍中挑选优秀人员,这些机构对义工已经相当熟悉,至少省去了考察过程。如果考虑从义工中获得工作机会,最好到与专业对口的组织去。不过做义务工作还是需要奉献精神为主,功利性不要太强。
   
12、上门推销自己
有的人可能会到商业繁华区、写字楼内一层层挨家挨户的询问招聘情况,当然可能会遭到一些白眼,但是有些老板喜欢录用这些敢于闯的人。

以上就业市场可以分为公开就业市场和隐蔽就业市场,前面谈到公开就业市场占20%、隐蔽就业市场占80%。而80%的求职者在公开就业市场,所以应该更加重视隐蔽就业市场,以提高求职的成功率。

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