澳洲各大银行应聘技巧

2014年8月5日 作者:Melody M

又是一年招聘季,据银行业内部消息,最近各大银行都在大批招人。有不少同学会去投银行的职位。在此麦儿为大家收集整理了下澳洲银行招聘的各项硬性和软性要求。

先介绍下各大银行的发展战略:

Westpac: 近期大举招聘各级别销售人员(就是上面讲的那些职位), 业界口碑是待遇好,不是很累。

CBA: 品牌最大,系统最先进,员工依赖性不强,因此竞争压力较大且工资在银行里较低,并且人员流动性很大(对要入门银行业的同学们来说是个好消息)

ANZ: 亚洲市场已经很稳健,继续扩张中。每年都会根据员工业绩采取晋升或裁员。

NAB: 做技术的职位都在陆续外包给亚洲,跟人打交道的职位继续扩招,高级BA职位年薪可达到12万澳币。

以下是网上转载的华人银行经理招聘心得,希望对大家有帮助:

我在墨尔本一家银行做Branch Manager,我们每年都要招聘应届毕业生,2014年由于银行要扩张华人市场占有率,我参与的招聘面试中有很多华人申请。在这里跟大家分享一下我的经历,给各位正在找工作的华人毕业生一些建议。

银行招聘的公开条件

现在各个银行招人,两大途径,官网发布或者通过指定猎头,基本的程序都是发职位、收简历、筛简历、笔试、面试(还会有群面)、签约。通常银行都会在招聘公告当中写明具体的要求,总结起来无外乎以下几个条件:

1、专业。一般来说,银行可以接受的专业还是比较多的,在专业方面,银行的要求并不是很严格。所以,如果你觉得你足够优秀,你可以投一份简历,或许就能得到一次机会。

2、学历。硬性标准,非常严格,如果写明招本科,那本科以下的基本就不考虑了。另外,很多银行都写明一定要PR。 这些标准,通常在筛选简历的时候还是比较严格的,建议大家如果没达标就不要浪费自己的时间了。

3、英语。绝对的硬性标准,没商量。虽然有些branch几乎所有的员工都是华人,但是面试时HR经理都是本地人,所以英文不好绝对不行。

4、软技能。银行就是做客户生意的,不管是零售还是高端客户,表达能力强、善于沟通这些技能都很重要,虽然在简历上不好表达,但方法总是有的,并且在面试环节对这方面也会有考察。

银行筛选简历的标准

很多同学在毕业找工作的时候都有一种怀才不遇的感觉,看到有的同学找到一份不错的工作,第一反应就是这个家伙肯定是通过关系进去的。其实,从我自己这么多年来的经历来看,现在这个社会,不埋没人才。尤其在澳洲,靠关系找工作的还是少数,我周围同事大概也就十分之一有关系,而且这些人条件也不差,都是很聪明的人,条件不好的,有关系也没用。

雇主招聘内幕

面试看外貌
看到这个标准,有的同学就开始骂:银行就知道以貌取人,纯粹的歧视。没错,银行就是以貌取人,但不是歧视。首先,银行是服务行业,员工要和客户打交道,员工形象太差,肯定会影响银行业绩;其次,银行选人,不是单单看相貌,而是看形象和气质。

一般来说,这个世界上俊的和丑的,都是少数人。通过我自己的观察,大概各占10%左右。换句话说,这个世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以,如果银行只招美女、帅哥,根本没有那么多人可以招。如果你连什么是气质好、怎么样培养自己的气质都不知道的话,那我只能说你的大学白上了,这种问题还没想明白,还找什么工作啊?

实习经历
和所有的公司一样,银行比较看重毕业生的实习经历,因为你没有太多的工作经验,但是如果连个实习都没有的话,说明你对工作没兴趣,那么工作对你也不会有兴趣。

还有现在很多的澳洲华人毕业生实习经历不是在中国,就是在澳洲的华人企业。作为华人咱们都知道,国内四大会计事务所的实习都是花钱买的(这是八大毕业生的原话),含金量不高。

我们在去年筛选简历的过程中,筛掉了很多条件很优秀的应聘者。原因是,根据以往的经验,这些条件还不错的同学,只跟自己周围朋友比成绩比英语,很多人自我感觉过于良好,只是刚达到我们的要求,就觉得他/她已经是降低身段了,没干多就就跳槽了,浪费HR的招聘时间也浪费各部门经理的培训时间。

澳洲各大银行应聘技巧

很多英文讲的没有任何口音的留学生依然讲一口的中式英文,因为这类人都是学霸,思维模式依然很中国,口音再标准,词汇量再大,一听就是中文思维翻译出来的。中华思维没有任何错误,但是你接触的客户和企业很多都是本地人还有其他西方国家的客户,一年要做几千万澳币的业务,银行一定要保证员工要和顾客的思维同步,并且在沟通上没有任何歧义。

记住,雇主如果已经不考虑要你了,什么经验之类的借口都是浮云,他们是不会再浪费自己的时间告诉一个已经不考虑的人真正原因的。并且自认为优秀的学生还会跟你理论半天(原因见上),很消耗我们的时间还让我们得罪人。所以靠海投和海面是不会提高你的求职技能的,因为没有人会告诉你失败的真正原因的,这只会浪费你的时间。

笔试
各个银行的笔试内容无外乎以下几类:能力测试、英语、综合专业知识、性格测试。

这几项内容也各有特点,英语、综合专业知识靠平时积累和培训,能力测试可以通过比较少有培训,性格测试基本上看个人禀赋。一般来说,企业设计的题难度都不会太大,题量也不会太多,但是内容比较杂,注重考查的是你的综合素质和能力。和所有的考试一样,工夫在考试之外,只有那些平时努力学习、认真准备的同学,才能考出好成绩。

面试
无论参加什么面试,各位同学一定要想清楚以下几个问题:

1、你对这家企业了解多少;
2、你对你应聘的职位了解多少;
3、你对你自己了解多少,包括你的性格、知识、能力等方面;
4、你写在简历上的东西,自己一定要清楚。
如果你把这些问题想明白了,面试就不难了,正所谓“知己知彼、百战不殆”。

银行需要什么样的毕业生

银行和其他的企业还是有一些小的差别。在我看来,银行有两大特点。一是银行是经营风险的行业,也就是说,银行所做的业务都是有风险的,所以,对银行来说,控制风险很重要;二是,银行是服务行业,同业之间的竞争很激烈,银行需要营销自己的业务,因此,业务营销也很重要。

此外,银行希望毕业生具备下列几个方面的素质和能力:

1、五官端正,形象好或气质佳;
2、要有必要学历,职场商务英语水平突出、成绩优秀者优先。
3、具备解决问题的能力和学习能力,反应速度快。
4、细致、耐心,有一定的风险控制的意识。
5、性格开朗,乐观积极,沟通能力一定要好。
6、心态平和,工作态度认真,踏实肯干,不浮躁,不好高骛远,不眼高手低。

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