澳大利亚内政部近期接连释放政策调整信号——从薪资标准变化到工作经验认定松绑，再到雇主担保签证权益升级，三大变革直指技术移民体系痛点。这些调整折射出澳洲”吸引高端人才”与”保护本地就业”的双轨平衡策略。本文详解2024-2025财年关键政策节点，为移民申请人及雇主提供指引。
01
雇主担保薪资门槛全面上调4.6%
雇主担保收入门槛自2025年7月1日起年度调整，上次调整在482/186的TSMIT最低年薪增加至$73,150，根据通胀率将上调薪资门槛，各类雇主担保薪资门槛将提升4.6%！
具体调整如下：
CSIT（482SID Core Skills核心技能门槛）：
73,150→76,515澳元（影响482/186签证）
SSIT（482SID Specialist Skills专项技能门槛）：
135,000→141,210澳元（专用于482签证高薪通道）
TSMIT（临时技术门槛）：
73,150→76,515澳元（适用于494/187签证）
2025年7月1日前已持有签证者不受影响，已提交的提名申请继续适用旧标准。
随着递交申请的人数日益增多，审理速度也在发生变化，目前已出现减速迹象，未来审理周期可能会进一步拉长。与此同时，移民局公布的薪资门槛上涨幅度颇为可观，也在在无形之中提高了申请门槛。
如果有意通过雇主担保途径拿澳洲PR，务必即刻行动起来，与我们取得联系。尽早筹备申请材料，您还能搭上本财年政策的“末班车”，按照当前相对宽松的要求进行申请。
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02
482和494灵活更换雇主
482与494签证持有人等待提名期间可继续为新雇主工作
在澳大利亚移民协会（MIA）代表会员积极倡议后，内政部正式确认：
对于已停止为原雇主工作、并提交了雇主更换提名申请的482和494持有人，即使超出签证规定的时限（即与原雇主终止雇佣关系后的180天内），也能够继续为新雇主工作。
签证持有人可在等待提名结果期间继续合法工作，保障基本生活需求，工作权利不受提名审理进度影响。打破此前离职后60天里找到新的雇主批准后才能合法上岗的”用工空窗期”困局。
03
186工作经验要求放宽
澳大利亚移民局向移民协会（MIA）确认：
186雇主担保永居签证新规
取消“三年内须为同一雇主工作两年”的硬性要求；
跨雇主累计工龄：允许申请人将从新雇主递交提名申请至提名获批期间的雇佣时长计入工作经验的要求。
适用于2024年12月7日及之后提交的186签证申请，旨在支持技术人才灵活转换雇主，减少因流程审批导致的职业空窗期。
SID482雇主担保签证申请要求：
总结：
雇主担保政策的优化，犹如一股强劲的东风，不仅为澳洲迅速汇聚了更多优质劳动力，更为签证持有者在职场中撑起了坚实的后盾！求职者无需再因签证问题而在不满意的雇佣关系中委曲求全，能够更加自信、从容地面对工作。关于留学、签证、移民有任何问题，欢迎联系麦尔肯团队帮助您！
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