澳洲2024年紧缺职业清单公布！建筑、医疗、教育常年短缺！申请人如何抓住机会？

2024年职业短缺清单报告

2024年10月14日，澳大利亚就业与技能署（Jobs and Skills Australia）发布了职业短缺清单（Occupation Shortage List，OSL）提供了澳大利亚及各州和领地的短缺职业清单。

随着澳大利亚劳动力市场的变化，多个行业和职业面临着长期的劳动力短缺问题。对于希望移民澳大利亚的申请者来说，了解这些短缺领域不仅有助于提升签证申请的成功率，还能帮助他们在抵达澳洲后更快融入当地就业市场。

本文将深入探讨各行业的短缺情况，并为技术移民者提供实用建议，帮助他们抓住职业机遇，实现移民梦想。

在23-24财年，澳洲共计916个职业，其中32%（295个）职业依旧处于短缺中！

其中143个职业（占48%）属于专业人士大类，包括许多与健康、工程、教学以及信息通信技术（ICT）相关的职业。

另有102个职业（占35%）属于技术人员和技工大类。

02、2024年最紧缺的前20个职业

下图显示了2024年最紧缺的前20个职业。这些职业涵盖了多个行业，包括医疗、老年护理、教育、建筑和商业服务等。

以上表格中20个紧缺职业雇佣了澳洲劳动市场20.3%的劳动力；其中，就业人数最多的短缺职业分别是老年护理或残疾护理人员、小学教师、中学教师、卡车司机（普通）和电工（普通）。这些职业共占总就业人数的8.9%（即824,973人），并且在经济中发挥着关键作用。

通过表格，我们不仅能看到紧缺的前20个职业，而且还可以了解每个职业的紧缺时长！

老年/残疾护理：4年

小学教师：3年

中学教师：3年

卡车司机：3年

电工：4年

幼儿护理工作者：4年

销售与市场营销经理：2年

木工：4年

厨师：4年

汽修工人：4年

律师：2年

钳工：4年

建筑项目经理：4年

软件工程师：4年

理发师：4年

全科医生：4年

建筑商：4年

开发编程师：4年

金属加工制造商：4年

个人护理助理：4年

这些职业中的大多数至少在过去3年中一直处于短缺状态。一些就业人数较多的职业，例如老年或残疾护理人员、电工（普通）、儿童护理人员和木工，自2021年起便处于短缺状态。在过去4年中处于短缺状态的前20大就业职业中，大多数属于技术人员和技工以及社区和个人服务人员大类。然而，全科医生和开发程序员（属于专业人士大类）也在过去4年中处于短缺状态。

持续短缺的原因是多方面的，包括人口老龄化、技术进步以及劳动力市场结构性变化带来的影响，如合格且经验丰富的工人供应受限、工作条件和薪酬问题，以及政府政策和法规的影响。因此，解决这些持续短缺问题的未来方案可能需要具备长期性和整体性。

03、导致职位紧缺的原因

1、性别失衡可能加剧职业短缺
在全国范围内，按性别划分的就业几乎相当（男性占52%，女性占48%），但某些职业存在显著的性别失衡。

女性占比较高的职业包括：

儿童护理员（97%为女性）

个人护理助理（86%）

小学教师（85%）

理发师（84%）。

男性占比较高的职业包括：

木工（99%为男性）

金属制造工（99%）

机动车修理工（普通）（98%）

装配工（普通）（98%）

电工（普通）（98%）

卡车司机（96%）

项目建造师（95%）

建筑项目经理（86%）

软件工程师（84%）以及

开发程序员（84%）

2、年龄

如果某一职业中55岁及以上工人的比例较高，则该职业更不容易被评为短缺职业：
对于55岁及以上工人占至少30%的职业，只有19%处于短缺状态。
对于55岁及以上工人不超过10%的职业，44%处于短缺状态。

上述结果表明，在老龄化人口的背景下，就业中的年龄包容性尤为重要。增加年长工人的就业率可能有助于缓解职业短缺问题。

3、工资
雇主很少通过调整工资来填补职位空缺

在过去四年（2021至2024年）中，极少数雇主（0%至1%）通过提高薪酬来应对职位空缺。

此外，澳大利亚储备银行的以往研究也表明，至少在短期内，企业很少通过提高工资来应对企业范围或职位层面的技能短缺。

劳动力紧缺的行业

建筑业

采矿业

医疗保健和社会援助

其他服务业

教育和培训

电力、天然气、水和废物服务

专业、科学和技术服务

制造业

行政和支持服务

运输、邮政和仓储

住宿和餐饮服务

公共管理和安全

批发贸易

信息媒体和电信

零售贸易

艺术和娱乐服务

金融和保险服务

农业、林业和渔业

租赁、出租和房地产服务

建筑业、医疗保健和社会援助、采矿业、其他服务业以及教育和培训行业的短缺压力尤为严重，自2022年以来，这五个行业的短缺压力一直处于51%至72%之间。

该结果符合符合人口老龄化对人口的预期影响：老龄化人口对卫生服务的需求不断增加，以及基础设施项目的积压对建筑业也有不可小觑的影响！

总结：

2024年职业短缺清单（OSL）揭示了澳大利亚多个行业和职业持续的劳动力短缺状况。包括老年护理人员、小学和中学教师、电工、卡车司机等在内的许多职业已经连续数年处于短缺状态。导致这些短缺的原因多种多样，如性别失衡、年龄结构以及工资调整的滞后。

此外，虽然劳动力市场紧张，但雇主通常不会通过提高薪酬来解决职位空缺问题。这导致了诸如建筑、医疗保健、社会援助和教育等关键行业在2022年以来一直面临高达51%至72%的劳动力短缺压力。

一些建议：
1）选择紧缺职业：对于技术移民者来说，选择紧缺的行业和职业将显著增加成功获签的机会。例如，健康、教育、建筑、技术人员等领域目前的紧缺状况为符合条件的申请人提供了更多机会，特别是有经验的老年护理人员、教师、电工等技能职业。

2）关注偏远地区：一些短缺职业在偏远地区需求更为强烈，这为技术移民提供了另一条路径。考虑在偏远地区工作，不仅能满足技术移民的要求，还可能享受额外的加分政策或优先审批机会。

3）提升技能：申请人应着重提升那些在短缺职业中的技术与经验，如健康护理、教育及技术领域的专业技能。随着科技进步和市场需求的变化，掌握最新的技术和经验可以增加就业竞争力。

通过在选择职业时充分考虑澳大利亚劳动力市场的短缺状况，移民者能够更好地适应政策变化，提升申请成功率，并在澳大利亚更快地找到理想的职业发展机会。有任何移民问题，欢迎随时联系麦尔肯团队专业顾问！咨询请添加：shalimar425