配额告急！本财年末各州担保剩余数据公布：维州仅剩4.6%，昆州仅”三宝职业”可冲？工党连任后新财年政策风向解析！

截至4月30号的数据，澳大利亚州担保剩余配额公布啦！咱们一起来看看哪些州还有配额，哪些州没有配额了！

往期：

【更新】各州州担保配额使用情况公布！差异显著~

25年1月之前配额已用近半，昆州未来将会关注offshore EOI

189本轮发1.5万个邀请！！配额用尽申请人还有机会吗？

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各州州担保配额使用现状

1、维州（VIC）

190签证3000个配额，已用2991个；仅剩260个，已进入“配额告急”阶段，优先职业（如教育、医疗）申请窗口即将关闭；

491签证2000个配额，已用1914个。190和491配额几乎耗尽，ROI申请通道已关闭，要到新财年才会重新开启。

2、新州（NSW）

190签证共3000个配额，已使用1919个；配额充沛但筛选严格，优先考虑IT、工程等紧缺职业，且更注重工作经验和英语能力；

491签证2000个配额，已用1137个。现在，无论哪个职业，新州的分数都已经非常非常高啦！不过呢，4月已经发放了两轮邀请，目前还有大量的配额可以发放！新州或继续扩大职业清单，海外申请人（尤其是IT类）仍有机会。

3、西澳（WA）

190签证3000个配额，已用1439个；190配额剩余过半，西澳的优先领域包括建筑类、酒店旅游、教育以及医护类！特别是本地毕业生申请永久居留（PR）的分数要求相当低。

491签证2000个配额，已用1244个。配额充足但发放波动大，土木、建筑类职业门槛较低。外州申请人要是分数与职业相匹配，不妨考虑移居西澳，从而抓住本财年最后的申请机遇。

4、北领地（NT）

190签证800个配额，仅剩9个未用；配额向本地毕业生倾斜，审理加速；

491签证800个配额，已用527个。491对境外申请人开放

现在越来越多人把北领地当作备选方案啦！虽说申请通道早就关闭，而且配额也所剩不多，但好多人想着实在不行就走北领地这条路。

5、南澳（SA）

190签证3000个配额，已用2544个；剩余约15.2%；发放速度放缓，需本地居住+对口工作

491签证800个配额，已用735个。剩余约8.12%；此前南澳邀请了大量境外申请人，如今许多本州高分毕业生都在等待。目前南澳剩余配额已不多，预计财年配额能稳步用完。南澳可能转向491配额消耗，申请人需完善材料抢占先机

6、堪培拉（ACT）

190签证1000个配额，已用719个；Matrix打分系统利好本地居住者，近期将加大邀请力度

491签证800个配额，已用689个。虽然还有余额，不过竞争相当激烈，比如会计、IT、工程这类职业就是如此。只有三宝类和技工类的分数会低一些。堪培拉邀请的职业种类繁多，然而每个种类的数量较少。

7、塔斯马尼亚（TAS）

190签证2100个配额，已用1678个；剩余约20.09%，橙色职业（如医疗、技工）优先，申请规则透明；

491签证760个配额，已用624个。491剩余约17.89%

塔州在本财年目标明确、规则透明，信息更新也十分及时，持续发出预邀请和正式提名，并且对配额发放节奏把控得当。由于当下前往的人数减少，后续政策有可能会变得更优。

8、昆士兰（QLD）

配额最少：190/491均仅600个，竞争激烈，仅“三宝职业”（护理、社工、幼教）和能源工程类有零星机会。

190签证600个配额，已用546个；491签证600个配额，已用489个。由于昆州的政策，导致大量人才外流，使得本来就不多的配额，如今剩下的也所剩无几了！

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工党胜选对新财年移民政策的走向

1. 技术移民导向强化

工党政府将继续推动基于技能与劳动力市场需求的移民政策，以解决澳大利亚长期存在的技能短缺问题。技术移民配额占比预计稳定维持在65%-70%之间，其中重点趋势包括：

提高对具有澳洲工作经验、教育背景或区域居住经历者的偏好；

扩大护理、建筑、工程、教育、信息技术等紧缺行业的签证通道；

对491、494等“临转永”类签证保持高配额，同时逐步优化191永居转化路径；

改进EOI邀请机制，引入更多数据驱动的职业优先系统。

2. 雇主担保体系将更标准化并向永居路径靠拢

在“重塑劳动力政策”战略下，雇主担保体系将被工党政府进一步整合与合理化。预期变化包括：

482转186门槛制度化，强调工作年限与收入记录的真实性；

推动偏远地区雇主担保签证（494）与永久转化（191）之间的连贯性；

加强对雇主担保资格、薪酬合规及职业真实性的审查，以抑制系统滥用；

持续鼓励以482为基础的永居转换，但实施“择优支持”策略。

工党成功连任对雇主担保签证无疑是一个积极信号，表明政府将继续支持技术人才通过雇主路径留澳。但这并不意味着签证审核会放松，482与186签证的审理仍将保持严谨，申请人需高度重视材料完整性与合规性。

3. 留学及毕业生类（学生签证、485）

趋势：吸引优质国际学生、清晰路径通向工作与移民

重点发展TAFE及高等教育留学生，特别是可进入紧缺职业的课程。

485毕业生工签审理加快，申请门槛更清晰（如英语要求、职业方向等）。

可能推动“留学→工作→移民”一体化改革，使技术移民路径更可预期。

教育部与移民部可能协作强化教育质量监管，打击“挂名上学”的签证滥用行为。

4. 家庭类签证（配偶/父母）

趋势：保持宽容立场，但审理将更规范化

配偶签证继续开放，但将强化关系真实性的材料要求。

父母签证（870临居，143永居）配额或略有增长，但等待期仍长，可能鼓励采用870签证+桥接方式。

更多数字化工具辅助评估家庭关系真实性。

5.投资移民类（188/888/132）

趋势：继续审理已经递交的签证

对资金来源的合规性审查更严格（AML、KYC）。

对申请人的材料会加强审理。

888永居申请依旧快速审理，继续强调企业真实经营与本地雇佣情况。

6.国家创新签证（858）

趋势：以“国家利益导向”代替传统商业/技术分类，“GTI 2.0 + 创业人才签证融合体”

具有高端科研、深科技创新能力或能直接带动国家产业升级的创业者、科技专家、企业家

向“能带来国家利益的创新型人才”敞开大门，不再接受“纯投资换PR”

更强的数据支撑 + 专业评审团 + 与国家科技、产业规划挂钩

完全取代 858 和 188，成为“国家战略级高端移民通道”

申请人应对策略建议

当前财年（2024-25）：

优先选择剩余配额较多的州（如西澳、新州、堪培拉），并匹配紧缺职业清单。

维州、北领地申请人需尽快转向491或备选州。

新财年（2025-26）规划：

关注7月预算案公布的配额细节，提前准备职业评估和英语成绩。

高薪、高技能申请人可瞄准雇主担保，普通申请人需强化本地工作经验（尤其是偏远地区）。

结语

工党连任后，澳洲移民政策将更注重“精准筛选”与结构性调整。申请人需动态跟踪政策变化，灵活调整策略，方能在竞争加剧的移民环境中抢占先机。

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