重磅解析｜澳洲 189 技术移民规则调整！附本轮获邀数据分析

2025–26 财年 SkillSelect 邀请机制正式升级：季度邀约、职业配额与优先职业体系全面回归。

澳大利亚内政部（Department of Home Affairs）在 2025 年 5 月正式确认：

将在2025–26财年全面改革SkillSelect的邀请机制（Invitation Rounds），189技术独立移民将进入一个全新的、更加规律且更加精准的人才遴选时代。（在8月和11月的邀请轮次中已经启用该机制）

这次改革将直接影响所有正在准备递交 EOI、已在池中等待、以及未来打算通过技术移民获得澳洲永久居留的申请人。

麦尔肯对此次政策变化进行如下全面解读，旨在帮助客户清楚理解改革内容、趋势以及对自身申请的影响。

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189 改革的核心

（1）189 邀请轮次将固定为「每季度一次」

不再是“看心情邀请”，节奏更稳定、可预测

过去三年，189 邀请极不稳定——有时一年只邀请一次，甚至出现长达 12 个月无任何邀请的情况。这让大量申请人无法判断是否继续等待、是否应该准备州担保或转方向。

自 2025–26 财年起：内政部确认，189 将按季度（Quarterly）举行邀请轮次。

也就是说：每年将至少有 4 次 邀请

申请人可提前规划提升英语、补材料、更新 EOI

行业数据透明度更高，更有利于评估自身竞争力

这是技术移民申请人近年来迎来的最利好改革之一。

（2）重新启用「职业配额 Occupation Ceilings」机制

每个职业有独立名额，避免热门职业挤占资源
职业配额在疫情后曾暂停，如今正式回归。

作用是什么？

每个职业有固定名额

热门职业（如会计、IT、工程）无法无限占用 189 配额

冷门但紧缺的职业可以避免“竞争被淹没”

技工类、医疗类、教育类等关键岗位将受益

这是澳洲政府确保产业平衡与劳动力结构优化的重要举措。

（3）引入「职业优先级（Occupation Tiers）」体系

移民职业划分四大层级：

澳洲内政部将所有技术移民职业分为四个层级，有不同的配额上限设定比例。189 将按照职业的重要程度设定 Tiers（Tier 1、Tier 2、Tier 3），并动态调整。

Tier 1：Highest value occupations（最高价值职业）：

这些职业的配额上限将设定为该职业在澳洲现有从业人员总数的4%。

医疗护理、教师、社会工作者、关键技工、工程师等
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Tier 2：High priority occupations高优先级职业

配额系数：2%

这些职业的配额上限将设定为该职业在澳洲现有从业人员总数的2%。这包括中小学教师、幼儿中心经理、儿童护理员、心理咨询师、社会工作者等。
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Tier 3：Diverse occupations多元化职业

配额系数：1%

这些职业的配额上限将设定为该职业在澳洲现有从业人员总数的1%。这包括各类工程师（土木、电气、机械等）、建筑师、测绘师、科学家（农业、环境、生命科学等）、大学讲师、律师、各类技工（电工、木匠、水管工、汽车修理工等）。
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Tier 4：Oversupplied occupations供过于求的职业

配额系数：0.5%

这些职业的配额上限将设定为该职业在澳洲现有从业人员总数的0.5%。这些职业包括普通会计、管理会计、审计、ICT业务分析师、系统分析师、软件工程师、程序员、多媒体专家、网络工程师、厨师等。
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影响是什么？

➡ 分数不再是唯一决定因素

➡ 需求量大的职业，即使 65–70 分，也可能比热门职业 90+ 分更早获邀

➡ 政策将更精准锁定澳洲最需要的技能

这正是全球移民趋势：

从“高分选拔”向“技能优先”与“产业导向”转型。

建议：如何把握 189 新时代的机会？

📌 1. 立即更新 EOI — 越新越有优势

📌 2. 评估职业优先级 — 是否属于紧缺行业？

📌 3. 提高职业竞争力 — 尽量拉高分数

📌 4. 不要单押 189！同时布局：

190 州担保

491 地区提名

已有工作的雇主担保

📌 5. 对于分数高、职业紧缺者：尽快入池是黄金窗口

2025-26财年189第二轮EOI官报发布：
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本轮狂发10,000个邀请！

覆盖 144个职位，包括医疗护理、教师、Trade技工等热门职业！
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本财年189二轮邀请数据公布：
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上图可以看出，本轮 189 邀请的“底层逻辑”：不是拼分数，而是拼职业属性

非常明显：绝大多数职业的获邀分数，集中在 70–85 分之间，而不是过去常见的 90–100+。

这本身就已经说明——

189 邀请已经不再是“全池高分排序”，而是“在职业池内择优邀请”。

这与我们此前分析的三点新机制完全一致：

✔ 季度邀约

✔ 职业配额

✔ 优先职业体系（Tier）

本轮邀请最多的职业类别：「医疗健康类 + 护理类 + 技工类」

① 医疗与健康类（最大赢家）

📌 特点：

职业数量多

子类细分非常完整

分数大多在 75–80 分

很多岗位标注为 “无上限” 或明显不限量

👉 这是典型的 Tier 1 职业池表现。

② 技工类（第二大赢家）

包括：Electrician（普通 / 特殊类别）

Carpenter / Carpenter and Joiner

Plumber（含 general）

Airconditioning and Mechanical Services Plumber

Fitter / Metal Fabricator

Welder (First Class)

Roof Plumber

Wall and Floor Tiler

Painting Trades Worker

Stonemason

Cabinetmaker / Joiner

分数多在 65–75 分，多数不需要极高语言，明显享受政策倾斜，与澳洲基础设施、住房、能源项目高度匹配

👉 技工类在 189 中的地位，已经接近甚至等同于医疗类的优先级。

“三宝职业”这轮还有热度和优势吗？

“三宝”内部已经明显分化，不再是一个整体概念。

① 护理（Nursing）——依然是王者，且优势明显

✔ 子类最多

✔ 邀请数量最大

✔ 分数要求合理（75 分左右）

✔ 几乎所有细分方向都有获邀

📌 护理在 189 中，仍然是毫无争议的第一优先级职业。

② 教师（尤其是幼教 / 特教）——有热度，但不如护理“放量”

Early Childhood (Pre-primary School) Teacher

Special Education Teachers

Secondary School Teacher

📌 分数多在 75–80 分

📌 邀请数量 有，但明显少于护理

👉 教育类 仍有优势，但不再是“只要是老师就稳”。

③ IT（ICT）——明显退居二线，优势大幅削弱

ICT Analyst Programmer

Software Engineer

Developer Programmer

📌 分数多在 85–95 分

📌 数量不多

📌 明显是 “限量释放”

👉 这正是 职业配额 + 优先职业机制 的直接结果。

五、本轮邀请传递出的总体趋势信号

1️⃣ 189 已经彻底转向「劳动力导向」

解决真实用工短缺，而不是奖励“高学历、高分数”

2️⃣ 职业优先级 ＞ 分数高低

紧缺职业：65–75 分可获邀

非紧缺职业：90+ 分仍需等待

3️⃣ 职业配额真实存在，且执行严格

会计、市场、管理类：几乎无名额

IT：限量

医疗、技工：放量

4️⃣ 189 正在“回归本质”，而不是“收紧”

很多人感觉“189 变难了”，

但准确说法是：

189 只是对“不合适的职业”变难了。

📌 所有申请人都应做的三件事：

及时更新 EOI（工作经验、语言、学历）

看职业，而不是只看分数

用“季度邀请”的节奏规划下一步，而不是被动等待

11 月这一轮 189 邀请，已经非常清楚地告诉我们：

澳洲要的是“对的职业”，而不是“最高的分数”。

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Samuel（上海）