人力资源顾问 HUMAN RESOURCE ADVISER (223111) 职业评估要求

人力资源顾问 HUMAN RESOURCE ADVISER
工作描述
人力资源顾问提供人员配置以及人力资源管理服务，以支持组织机构的人力资源政策和计划。

以下职业可以算入该职业组别：
» Human Resource Consultant 人力资源顾问
» Human Resource Officer 人力资源专员
» Workforce Planning Analyst 人资规划分析师
以下职业不能算入该职业组别：
» Recruitment Consultant 招聘顾问
» Workplace Relations Adviser 劳资关系顾问
» Human Resource Clerk 人力资源文员
以上这些职业在ANZSCO中另有分类。

人力资源顾问属于VETASSESS 的B类职业。
该职业要求具备的资格被评估为相当于AQF的学士学位或更高的学历。申请人可以通过以下四类途径之一满足评估要求：

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学历和工作要求

申请人必须满足以下四个技能评估标准中的至少一个（1-4）
1、本科学历且是与提名职业高度相关的专业，那么需要近5年内有1年与提名职业相关的工作经验
2、本科学历但专业不是与提名职业相关的，但是有相关专业的专科学历，那么需要近5年内有2年与提名职业相关的工作经验
3、本科学历且专业与提名职业不相关的，且没有其他相关专业的学历，那么需要近5年内有3年与提名职业相关的工作经验
4、如果申请人的相关工作经验是在获得学历之前的，需要总共有6年的相关工作经验，其中1年的相关工作经验是在近五年累积的，其余的5年工作经验可以是非近五年累积的。

高度相关的学历AQF包含：
AQF Diploma
AQF Advanced Diploma
AQF Associate Degree
AQF Graduate Diploma

学士学位及以上学历，包含：
AQF Master Degree
AQF Doctoral Degree

高度相关带薪就业工作时间（每周至少20小时）
1-3
与提名职业高度相关的最低工作年限，是在申请职业评估日期前的5年内完成。
4
至少需要6年的相关工作经验（范围可以扩展至5年前）此外，在申请前的5年内有至少1年的高度相关工作，其余的5年工作经验是非近5年的。

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相关学历和工作详细的介绍

如果先就业，再获得学历证书，申请人必须在过去5年内有至少1年的高度相关的工作经验。其余5年的学历前工作经验可以在过去10年内。
学历和就业时间是通过VET职业评估的前提条件。

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相关高度学历

AQF专科及以上学历
高度相关的主要研究领域包括：
» Human Resource Management/Strategy 人力资源管理/策略
» Organisational Development/Psychology 组织发展/组织心理学
» Change Management 变更管理
» Workforce Analytics 劳动力分析
» Diversity and Inclusion 多样性和包容性
» Employment Relations 劳动关系
» Learning and Development 学习和发展
这包括在AQF学士、硕士和博士级别评估的资格

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高度相关的工作岗位描述

高度相关的工作经验，不限于
» 安排空缺职位的招聘广告，面试应聘者，选拔员工
» 维护人事记录以及相关人力资源信息系统
» 就工作关系政策与程序，员工表现与惩罚措施等提供意见
» 安排员工入职，就雇佣条件，待遇，晋升机会提供信息
» 给经理和雇员提供多方面的一线的人力资源建议
» 通过各种渠道，运用相关的法规和政策框架处理日常询问
» 确定，实施，监测，审阅并评估人力资源管理策略，政策和计划，以满足业务需求
» 建议和协助他人采用合理的招募和筛选做法，以及适当的入职，培训和发展计划
» 协助或监督职业健康与安全，员工参与，员工能力及发展
» 管理利益相关者关系
» 致力于或者协调人力资源相关项目

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工作特点介绍
人力资源顾问一般是从事以下岗位：
» HR Officer/HR Business Partner/HR Analyst/HR Generalist 人力资源专员/人力资源业务伙伴/人力资源分析师/人力资源通才
» Compensation/Remuneration and Benefits Officer 薪酬福利专员
» Staffing/Hiring Manager 人事经理/招聘经理
» Organisational Development Officer/Employee Engagement/Workplace Relations Officer 组织发展专员/员工参与/劳动关系专员
» Diversity and Inclusion Officer 多样性和包容性专员
» Culture and Change Specialist 文化和变革专员

人力资源顾问在各行各业都有该职位，在小公司，人力资源顾问一般会负责人力资源管理的方方面面，但是在大公司则会有特定的职责领域。

如果职责主要是偏于行政或者信息记录方面的职责，则更偏向于人力资源文员，而不是人力资源顾问。如果从事的就是一般性的运营管理职责，也不算是与人力资源顾问相关。

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证明材料

除开VETASSESS常规要求的工作材料，人力资源顾问可能需要提供组织结构图，组织结构图需要打印在公司信头纸上，标明申请人职位，申请人上司和下属的职位，以及所有汇报给自己上司和下属的员工的职位。如果不能提供组织结构图，则需要出具法定声明写明以上信息并说明无法提供的原因。

如果申请人有专业协会的会员资质，比如澳洲的AHRI，英国的CIPD，新加坡的IHRP或者是其他人力资源相关的资格证书，都可以提供。

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未来发展
申请人通过VETASSESS评估后，以后去澳洲从事人力资源相关工作，可以考虑加入澳洲AHRI (Australian HR Institute)会员，这样可以有利于从事人力资源相关工作。

澳大利亚人力资源协会 (AHRI) 是人力资源专业机构，为澳大利亚的人力资源从业者制定了行业标准。 他们提供广泛的人力资源机会，包括澳大利亚各地的学习和发展、教育和网络。 AHRI 会员资格可能有助于专业成就和职业发展。

此外，他们还通过备受推崇的 AHRI 奖表彰在人力资源、多元化和包容性实践方面的卓越表现。

有关其会员服务的更多信息，申请人可以直接联系 AHRI：
https://www.ahri.com.au/member-services/become-aninternational-member/immigration-to-australia-as-a-humanresources-professional/