研究显示三分之二的澳大利亚员工欠缺”亚洲能力”
一个新的报告发现，尽管澳大利亚的十大出口市场中七个在亚洲，然而多达三分之一的澳大利亚工作人士几乎或完全不能与来自亚洲国家或有亚洲国家背景的人进行出于工作的目的有效交流。澳大利亚的多样性委员会在调查了超过2000名澳大利亚员工后，发布了澳大利亚史上第一份“澳大利亚亚洲能力(Asia Capability)员工生产力”全国计分卡。
澳大利亚的多样性委员会确定了与亚洲能力相关的七个因素：文化智能；亚洲文化知识；亚洲文化理解力；亚洲语言能力；亚洲社会资本；亚洲人员管理透视；（亚洲）多元文化身份。
根据这些标准，对2000名澳大利亚员工进行全国范围代表性的在线调查。报告发现，很多企业都对发展“亚洲能力”表达出浓厚的兴趣，他们希望雇佣能够在亚洲国家和文化中游刃有余进行交流的人才，因为全澳出口总量的66%是面向亚洲市场。
该报告同时也指出，虽然有约11%的澳大利亚员工都有优秀的“亚洲能力”，但接近66%的工人很少或几乎不懂得如何在亚洲市场环境下有效的运作业务。从整体来看，以5分为满分的话，澳大利亚本土劳动力所具备的“亚洲能力”只能获得3分。
澳大利亚多样性委员会首席执行官LisaAnnese表示，该研究为澳大利亚商业提供了重要发现。
澳洲电信Telstra的首席执行官AndrewPenn与澳大利亚的多样性委员会进行合作，他称，对许多澳大利亚公司来说，关键的问题已经不是在亚洲开展业务会存在风险，而是不在亚洲做生意才有风险。Penn 还称，“在亚洲地区培养能够在当地获得成功的能力对澳大利亚公司至关重要。其中，这些能力包括国际化定位，接纳新科技以及改善人们亚洲语言使用的能力。”
结果证明，澳洲公司将越来越重视对于亚洲人才的发掘和培训，对于拥有先天性优势的我们来说，这绝对是一大有利消息呢
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