澳洲各大银行应聘技巧

又是一年招聘季，据银行业内部消息，最近各大银行都在大批招人。有不少同学会去投银行的职位。在此麦儿为大家收集整理了下澳洲银行招聘的各项硬性和软性要求。

先介绍下各大银行的发展战略：

Westpac: 近期大举招聘各级别销售人员(就是上面讲的那些职位), 业界口碑是待遇好，不是很累。

CBA: 品牌最大，系统最先进，员工依赖性不强，因此竞争压力较大且工资在银行里较低，并且人员流动性很大(对要入门银行业的同学们来说是个好消息)

ANZ: 亚洲市场已经很稳健，继续扩张中。每年都会根据员工业绩采取晋升或裁员。

NAB: 做技术的职位都在陆续外包给亚洲，跟人打交道的职位继续扩招，高级BA职位年薪可达到12万澳币。

以下是网上转载的华人银行经理招聘心得，希望对大家有帮助：

我在墨尔本一家银行做Branch Manager，我们每年都要招聘应届毕业生，2014年由于银行要扩张华人市场占有率，我参与的招聘面试中有很多华人申请。在这里跟大家分享一下我的经历，给各位正在找工作的华人毕业生一些建议。

银行招聘的公开条件

现在各个银行招人，两大途径，官网发布或者通过指定猎头，基本的程序都是发职位、收简历、筛简历、笔试、面试（还会有群面）、签约。通常银行都会在招聘公告当中写明具体的要求，总结起来无外乎以下几个条件：

1、专业。一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格。所以，如果你觉得你足够优秀，你可以投一份简历，或许就能得到一次机会。

2、学历。硬性标准，非常严格，如果写明招本科，那本科以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明一定要PR。 这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的，建议大家如果没达标就不要浪费自己的时间了。

3、英语。绝对的硬性标准，没商量。虽然有些branch几乎所有的员工都是华人，但是面试时HR经理都是本地人，所以英文不好绝对不行。

4、软技能。银行就是做客户生意的，不管是零售还是高端客户，表达能力强、善于沟通这些技能都很重要，虽然在简历上不好表达，但方法总是有的，并且在面试环节对这方面也会有考察。

银行筛选简历的标准

很多同学在毕业找工作的时候都有一种怀才不遇的感觉，看到有的同学找到一份不错的工作，第一反应就是这个家伙肯定是通过关系进去的。其实，从我自己这么多年来的经历来看，现在这个社会，不埋没人才。尤其在澳洲，靠关系找工作的还是少数，我周围同事大概也就十分之一有关系，而且这些人条件也不差，都是很聪明的人，条件不好的，有关系也没用。

雇主招聘内幕

面试看外貌
看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人，纯粹的歧视。没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。首先，银行是服务行业，员工要和客户打交道，员工形象太差，肯定会影响银行业绩；其次，银行选人，不是单单看相貌，而是看形象和气质。

一般来说，这个世界上俊的和丑的，都是少数人。通过我自己的观察，大概各占10%左右。换句话说，这个世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果银行只招美女、帅哥，根本没有那么多人可以招。如果你连什么是气质好、怎么样培养自己的气质都不知道的话，那我只能说你的大学白上了，这种问题还没想明白，还找什么工作啊？

实习经历
和所有的公司一样，银行比较看重毕业生的实习经历，因为你没有太多的工作经验，但是如果连个实习都没有的话，说明你对工作没兴趣，那么工作对你也不会有兴趣。

还有现在很多的澳洲华人毕业生实习经历不是在中国，就是在澳洲的华人企业。作为华人咱们都知道，国内四大会计事务所的实习都是花钱买的(这是八大毕业生的原话)，含金量不高。

我们在去年筛选简历的过程中，筛掉了很多条件很优秀的应聘者。原因是，根据以往的经验，这些条件还不错的同学，只跟自己周围朋友比成绩比英语，很多人自我感觉过于良好，只是刚达到我们的要求，就觉得他/她已经是降低身段了，没干多就就跳槽了，浪费HR的招聘时间也浪费各部门经理的培训时间。

澳洲各大银行应聘技巧

很多英文讲的没有任何口音的留学生依然讲一口的中式英文，因为这类人都是学霸，思维模式依然很中国，口音再标准，词汇量再大，一听就是中文思维翻译出来的。中华思维没有任何错误，但是你接触的客户和企业很多都是本地人还有其他西方国家的客户，一年要做几千万澳币的业务，银行一定要保证员工要和顾客的思维同步，并且在沟通上没有任何歧义。

记住，雇主如果已经不考虑要你了，什么经验之类的借口都是浮云，他们是不会再浪费自己的时间告诉一个已经不考虑的人真正原因的。并且自认为优秀的学生还会跟你理论半天(原因见上)，很消耗我们的时间还让我们得罪人。所以靠海投和海面是不会提高你的求职技能的，因为没有人会告诉你失败的真正原因的，这只会浪费你的时间。

笔试
各个银行的笔试内容无外乎以下几类：能力测试、英语、综合专业知识、性格测试。

这几项内容也各有特点，英语、综合专业知识靠平时积累和培训，能力测试可以通过比较少有培训，性格测试基本上看个人禀赋。一般来说，企业设计的题难度都不会太大，题量也不会太多，但是内容比较杂，注重考查的是你的综合素质和能力。和所有的考试一样，工夫在考试之外，只有那些平时努力学习、认真准备的同学，才能考出好成绩。

面试
无论参加什么面试，各位同学一定要想清楚以下几个问题：

1、你对这家企业了解多少；
2、你对你应聘的职位了解多少；
3、你对你自己了解多少，包括你的性格、知识、能力等方面；
4、你写在简历上的东西，自己一定要清楚。
如果你把这些问题想明白了，面试就不难了，正所谓“知己知彼、百战不殆”。

银行需要什么样的毕业生

银行和其他的企业还是有一些小的差别。在我看来，银行有两大特点。一是银行是经营风险的行业，也就是说，银行所做的业务都是有风险的，所以，对银行来说，控制风险很重要；二是，银行是服务行业，同业之间的竞争很激烈，银行需要营销自己的业务，因此，业务营销也很重要。

此外，银行希望毕业生具备下列几个方面的素质和能力：

1、五官端正，形象好或气质佳；
2、要有必要学历，职场商务英语水平突出、成绩优秀者优先。
3、具备解决问题的能力和学习能力，反应速度快。
4、细致、耐心，有一定的风险控制的意识。
5、性格开朗，乐观积极，沟通能力一定要好。
6、心态平和，工作态度认真，踏实肯干，不浮躁，不好高骛远，不眼高手低。