189本轮发1.5万个邀请！！配额用尽申请人还有机会吗？

189第二轮的数据来了，11月189发放了大量的邀请！达15000个，比9月7,973个邀请多了快1倍！2轮共计22973个邀请！

今天官报的发布，我们一起看看本财年第二轮189的邀请数据吧！

01、189第二轮邀请

本财年189第一轮发放了7973个邀请，第二轮一口气发放了1.5W个邀请！

实际上，本财年的189总配额也才16,900个，目前邀请总数已远超配额总量！

那么，后面还会再邀请吗？是不是189就没有机会了？本轮的189邀请是本财年最后一轮吗？我们先来看看本轮邀请的具体职位及分数。

02、189本轮获邀职业&分数

189签证邀请分数与职业分布分析

以上为澳大利亚189签证最新邀请数据，各职业的邀请分数呈现显著分布特点，不同领域的需求和竞争程度差异明显。

邀请分数：

最低邀请分数：65分

以技工类职业为主，包括：木工、细木工、电工、焊工、钣金工、墙地砖工、泥瓦匠、管工等；反映了技工职业短缺问题仍未完全解决。

中等分数段：70-75分

护理与医疗：注册护士、助产士、护理主任等；
教育：幼儿教育（学前教育）、特殊教育教师、中学教师；

建筑与工程：建筑师、项目经理、结构工程师、运输工程师；
基建类职业：空调技工、建筑技工、固体抹灰工等；基础医疗、护理和建筑相关职业需求持续旺盛。

高分职业：80-90分

工程类：土木、电气、机械工程师等；
科学研究：环境科学家、农业科学家、生命科学家、医疗类：心理学家、药剂师、物理治疗师等。

这些职业多为中高技能岗位，分数要求较高，但需求稳定。

最高分职业：95分及以上
IT类：软件工程师、ICT安全专家、网络和系统工程师
会计与管理：税务会计师、管理会计师
高级医疗管理：护士临床主任等
技术密集型、高需求领域，反映出其在经济和社会中的战略重要性。

建议与应对策略

提升分数优势：针对高需求职业（如IT、工程、会计），尽量将分数提升至85分以上。
尽早递交EOI：当前优先日期为2023年1月，越早递交越有可能获得邀请。
关注职业需求变化：针对自身职业，评估市场需求并调整策略，增加获邀概率。

另外各个州担实际配额使用情况到10月31号的已经更新了，总体190用了20%，491用了15%，严重慢于正常该有的速度，所以下半财年州担保处处都有机会！

03、配额已用尽，还有机会吗？

其他的移民道路：
本财年名额16900全部用完，且严重超发！连财年都没过半。那么，我们应该如何应对，想要移民只能找机会吗？距离下个财年还有整整8个月！

1、190州担保：门槛相对较低，选对州或许是转机
2、491偏远地区州担 ：491是TR临时签证，但能享受偏远地区额外15分加持！未来转191永居也是明确的通道
3、雇主担保482/494/186：不用等获邀，直奔主题，专业对口；分不高的同学有条件可以考虑

3、继续等189下一轮：邀请名额不代表批签名额！

PS：上一轮邀请量接近8000人，但实际递交189签证申请的仅约3000多人，只有接受邀请并递交申请的人才占用16900名额。
当前积压未审批申请约5000多件，其中非优先职业审批进度较慢。

当前趋势：

邀请频率和积压情况表明审批系统已基本摆脱疫情影响，回归正常状态。

优先职业审批进展较快，非优先职业审批节奏较慢，但整体流程趋于稳定。

邀请与批签无直接关联，未完成审批的申请可占用下个财年的名额。

是时候规划移民路线了！未来8个月，机会与挑战并存，何去何从，决定权在你手中！有意向请尽快联系麦尔肯专业顾问！咨询请添加：shalimar425

总结：
189签证邀请呈现出分数与职业需求的鲜明趋势。技工类职业获邀分数较低，需求明显；IT和会计类职业竞争激烈，分数线居高不下。移民政策在满足技能短缺与支持经济发展之间找到平衡点，申请者应根据自身职业情况，及时优化策略以提高竞争力。

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