457签证持有人和雇主应注意的事项

2014年8月4日 作者:Melody M

澳洲457工作签证具有适用人群广、申请条件相对较低等等一系列得天独厚的特征,因此越来越多的申请人转战457工作签证并且成功拿到了457签证。因为457签证是一种为期4年的工作签证,满足移民局规定的要求后需要转成186、187申请永居签证。然而却并不是每个人都清楚457工作签证持有人和雇主的义务和注意事项。因此麦尔肯移民专家在此为大家整理了457工作签证持有期间雇主和签证持有人应注意的事项,希望对大家有所帮助,确保大家能够2年后顺利申请PR。

457雇主应承担的义务和遵守的规定:

1. 雇主应按照457提名获批的工资为申请人发放工资
2. 为457签证持有人购买工伤保险,并按时缴纳养老保险金(目前为工资的9.25%)
3. 457雇主在担保资格有效期间每年要对本地员工进行培训,且培训数额达到移民局规定的标准。
4. 如果由于任何原因雇主与457签证持有人终止雇佣合同,雇主需要在10个工作日内通知移民局.
5. 如果雇主公司更改地址,联系方式或者其他公司信息变更,也应该在10个工作日内通知移民局。

457签证持有人应承担的义务和遵守的规定

1. 在持有457签证期间457签证持有人需持续购买符合457签证类别的医疗保险。
2. 457签证持有人只能为其担保公司工作。不可以在节假日或业余时间为其他雇主工作。
3. 由于任何原因457签字持有人停止为其担保雇主工作,他/她需要在90天内:1)找到其他愿意提供担保的雇主并递交申请 2)申请其他签证 3)安排离境。否则就是违反签证8107条款,签证可能会被取消。

以上只是移民局有明文规定的雇主和申请人的义务和责任,除此之外还有一些在实际操作中雇主和申请人应注意的很多细节问题,大家可根据自身情况来电咨询麦尔肯移民专家。

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