457提名和签证申请遭拒签理由汇总

根据目前移民局对457公司担保资格、雇主提名以及签证的审理过程的要求看来，澳洲移民局对雇主担保的审批渐趋严格，尤其是457的雇主提名申请，拒签率大幅度提高。在此麦尔肯雇主援引一篇来自于Migration Alliance（移民代理联盟）发布的文章，来分析下457提名和签证申请会因为哪些原因遭到拒签。

大型超市拒签实例

澳洲边远地区的一家超过20名员工的大型超市欲担保一名市场营销专业人士，但移民局拒绝了其签证申请，理由是雇主所提供的$55,000的薪资太低，然而该职位市场薪金在$50,000-$60,000，持有临时工作签证的技术移民的最低年薪为$53,900。尽管事实如此，移民局拒签称$55,000的薪资太低，而且不会给予雇主进一步解释或为其担保雇员涨薪资的机会。

拒签理由一：质疑其“真实性”标准

移民局主观认为某一职位对于公司运行没有任何必要，就不是一个“真实职位”，主观判断公司不需要提名的职位，这个职位不符合公司的规模，并且对公司的运营没有必要，所以拒签。

拒签理由二：“培训收据”证据不足

在雇主担保资质拒签中，有一种让人哭笑不得的拒签理由：雇主所提供的培训收据中并没有证据表明他们曾培训澳洲公民，尽管公司架构图清楚地表明了所有的员工都是澳洲公民。这条拒签理由也是前所未闻的。

拒签理由三：雇主担保公司规模太小

事实表明移民局更易于拒签小规模公司。签证官自以为是地假设小规模公司的老板应该亲力亲为，而不需要其他员工或是其他从事管理岗位的人员。小公司拒签职位最多的是客服经理，零售买家和其他管理职位。

拒签理由四：移民局由DIBP “Department of Immigration and Border Protection”更名为“Border Force”

不少移民代理反应自从移民局更名为“Border Force”，拒签率上升到了80%。然而移民代理们并没有心灰意冷。移民法和政策没有改变，但是移民局处理和决定评估的方法现在大为不同了。

拒签理由五：评估过程脱节

现在457签证申请过程会因不同移民官审理而脱节。首先，457签证申请人在最初环节由一个签证官审理，若申请人条件不满足，会要求补充材料，材料齐全之后，又开始重新排队等待审理。但是被分配到另外一名签证官审理，但第二个移民官并不了解前面的事情，然后依据现有的材料就做出了决定，以下是一个因脱节评估过程而拒签的实例：

第一个签证官需要申请者提供文件A,C和F。第二个签证官却因为申请人B,D,E文件不符合要求而拒签。而事实却是第一个签证官并没有要求申请人提供B,D,E文件，这样直接剥夺了申请人的进一步提供相关材料的权利。第二个签证官却不做任何要求，这样直接剥夺了申请人公平接受评估的权利。

如果照这个趋势下去，申请者成功获批的几率将越来越少，当申请越来越难，他们会走投无路，甚至于会非法留在澳大利亚。这也就不奇怪为什么现在有62,000名外国人非法留在澳大利亚境内。

移民代理点评

移民局对457签证申请的紧缩政策，造成拒签率急剧增加。我们在处理这类申请的过程中，也相应调整了方案，将我们的工作做细做全，以确保案件的成功率。最近接到一些提名被拒客户的咨询电话，发现有一些条件很好的雇主，由于在提名职位选择上或者职位真实性的解释上的失误，造成被拒，非常可惜。因此移民代理的办案经验，功力和工作态度，对案件的成功起着至关重要的作用。建议大家在递交申请前一定咨询经验丰富，专业的雇主担保申请移民代理来协助设计方案，整理资料，以保证申请的成功性。